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根据企业所得税法第八条规定,企业实际发生的涉及到取得收入的,-亚博app

发布日期:2021-04-27 来源:亚博app 点击次数:4956次

本文摘要:亚博app,亚博app安全有保障,根据国家税务总局关于新企业所得税法精神宣传大纲的通知国税信[2008]159号第12条规定,相关性和合理性是企业所得税前扣除的基本要求和重要条件。关于合理性原则贯穿我们企业所得税是非常重要的原则之一,我们只列举了一些典型的情况。

根据企业所得税法第八条规定,企业实际发生的涉及到取得收入的,合理的开支,包含成本费、费用、税费、损失等开支,在计算应纳税所得额时允许扣除。根据企业所得税法实施条例第二十七条的规定,企业所得税法第八条所谓的合理支出,是指符合生产经营活动的常规,必须计入当期损益和资产成本的必要性和正常支出。根据国家税务总局关于新企业所得税法精神宣传大纲的通知国税信[2008]159号第12条规定,相关性和合理性是企业所得税前扣除的基本要求和重要条件。

实施条例规定,支出税前扣除的合理性是指符合生产经营活动的正常规定,计入当期损益和资产成本的必要性和正常支出。合理性的具体判断,主要是发生的支出其计算和分配方法是否符合一般经营常规。例如,企业发生的业务招待费是否符合成交的业务额或业务的利润水平,工资水平是否与整个社会或同行业的工资水平相差太大。

企业

关于合理性原则贯穿我们企业所得税是非常重要的原则之一,我们只列举了一些典型的情况。例如,1非金融企业之间的借款利息支出在税前扣除,能否在税前扣除的关键是贷款利率符合同期同类贷款利率的要求,该举证责任税务局交给企业,是企业自身证明利息支出的合理性,根据国家税务总局公告2011年第34号文件确定同期同类贷款利率。

例如,企业实际发生的借款年利率为12%,但企业只能证明同期同类贷款利率为8%,企业只能在8%利率计算的利率支出部分税前扣除,超过的4%不能在税前扣除。比如2薪资的税前扣除,按照国税函[2009]3号文第一条规定,薪资支出是否合理按照五项原则把握,不合理的薪资不允许税前扣除。例如,进入企业的工资是100万元,其中10万元的工资部分没有扣除个人所得税,根据合理的原则第4项判定这10万元的工资是不合理的工资,不得在税前扣除。例如3资产损失的税前扣除,允许企业所得税税前扣除的资产损失,是指企业在实际处置、转让上述资产过程中产生的合理损失。

劳动保护

例如,企业发生资产损失100万元,其中保险赔偿50万元,负责人赔偿10万元,正常40万元为资产损失,企业确实税前扣除50万元,如果负责人赔偿没有扣除,负责人赔偿的部分不是合理的损失。例如4劳动保护支出税前扣除,劳动保护支出是指确实需要为员工提供工作服、手套、安全保护用品、防暑冷却用品等的支出。

一是因为工作的需要,企业发生的所谓支出,不是因为工作的需要,其支出不能扣除,二是为员工提供,不是为与其他没有劳动关系的人提供,三是限制工作服、手套、安全保护用品、防暑冷却品等,高温冶炼企业员工、道路施工企业的防暑冷却品、采煤工人的手套、头盔等用品。可参照劳动保护用品监管规定确认劳动保护支出范围。

例如,一家加工制造企业为所有员工每人发放一套运动服,这套运动服不是为了工作需要,而是为了一定的福利支出,不是劳动保护支出,不能根据劳动保护支出扣除。


本文关键词:劳动保护,合理性,税前扣除,亚博app安全有保障,支出

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